1/3 maandsalaris per dienstjaar. Vanaf dag één.
Reken uit waar de wettelijke formule op uitkomt, inclusief vakantiebijslag en een vaste eindejaarsuitkering.
FindLawyer bereidt je zaak voor en koppelt je aan een gespecialiseerd advocatenkantoor. Het kantoor beslist zelf of het je zaak aanneemt en bevestigt zijn eigen tarieven. Het juridische advies komt van dat kantoor.
Maximum 2026: € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is
De rekentool
Bereken je transitievergoeding
Vul je eigen bedragen en datums in. De tool rekent tot op de dag nauwkeurig, inclusief vakantiebijslag en een vaste eindejaarsuitkering.
- Duur dienstverband—
- Berekeningsbasis per maand—
- Opbouw per dienstjaar (1/3 maand)—
Berekend met de wettelijke formule en het maximum van 2026, op basis van de gegevens die je hierboven hebt ingevuld.
Let op de termijn. Wordt de transitievergoeding niet betaald, dan geldt een vervaltermijn: artikel 7:686a lid 4 onder b BW geeft drie maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd om een verzoek bij de kantonrechter in te dienen[4]. Een vervaltermijn kun je niet stuiten; correspondentie houdt hem niet tegen. Voor de meeste andere ontslagverzoeken — vernietiging van de opzegging, herstel, billijke vergoeding — noemt datzelfde artikel twee maanden[4].
De formule
Hoe de transitievergoeding wordt berekend
1/3
Bruto maandsalaris dat je per dienstjaar opbouwt.
€ 102.000
Het maximum in 2026, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Dag 1
Vanaf je eerste werkdag. Er geldt geen minimale duur van het dienstverband.
Rijksoverheid: “U krijgt 1/3 maandsalaris per heel dienstjaar vanaf uw eerste werkdag”[2]. Voor het deel van een jaar dat niet vol is, geeft dezelfde pagina de formule[2]:
1/3 × bruto maandsalarisVoor het resterende deel:
(bruto salaris over dat deel / bruto maandsalaris) × (1/3 bruto maandsalaris / 12)
Het maximum. Rijksoverheid meldt bij de wijzigingen per 1 januari 2026: “De transitievergoeding bij ontslag gaat omhoog door indexatie en bedraagt maximaal € 102.000”[1]. Ligt je bruto jaarsalaris daarboven, dan geldt dat jaarsalaris als maximum (art. 7:673 lid 2 BW)[5]. Het bedrag wordt jaarlijks aangepast aan de ontwikkeling van de contractlonen (art. 7:673 lid 3 BW)[5].
Wat meetelt als bruto maandsalaris. Niet alleen je kale salaris: vakantiebijslag en een vaste eindejaarsuitkering tellen mee, en daarnaast vaste en variabele looncomponenten zoals ploegentoeslag, structureel overwerk, bonussen en winstuitkeringen, elk met hun eigen referentieperiode volgens het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding en de bijbehorende regeling[3][6]. Welke componenten in een concreet geval meetellen, verschilt per contract en per cao — dat is ook waar berekeningen in de praktijk uiteenlopen.
Artikel 7:673 BW
Wanneer er recht op bestaat
Artikel 7:673 BW regelt wanneer een werkgever de transitievergoeding verschuldigd is[5]. In hoofdlijnen:
Wie het initiatief nam
Je neemt zelf ontslag, zonder ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever.
Ontslag op initiatief van de werkgever, en wanneer een tijdelijk contract op zijn initiatief niet wordt voortgezet.
Hoe lang je in dienst was
Er bestaat geen drempel meer die je uitsluit.
Het recht ontstaat vanaf de eerste werkdag; er geldt geen minimale duur van het dienstverband meer[2].
Ernstig verwijtbaar handelen
Bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer is de vergoeding niet verschuldigd (art. 7:673 lid 7 BW)[5].
De rechter kan de vergoeding dan niettemin toekennen (lid 8)[5].
AOW-leeftijd
Wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt in verband met of na het bereiken van de AOW-leeftijd (art. 7:673 lid 7 BW)[5].
Tot dat moment gewoon recht op de vergoeding.
Vaststellingsovereenkomst
De wettelijke vergoeding geldt hier niet automatisch.
Je spreekt de vergoeding zelf af. In de praktijk wordt het wettelijke bedrag gebruikt als vertrekpunt bij de onderhandeling. Zie de VSO uitgelegd.
Een hogere vergoeding dan de wettelijke mag altijd. Een lagere in beginsel niet, met twee uitzonderingen: bij een vaststellingsovereenkomst spreek je zelf een bedrag af, en artikel 7:673b BW maakt het mogelijk dat bij cao een gelijkwaardige voorziening in de plaats komt van de transitievergoeding[7].
Transitievergoeding
Veelgestelde vragen
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
1/3 bruto maandsalaris per heel dienstjaar vanaf de eerste werkdag, plus een deel naar rato voor het resterende deel volgens de formule die Rijksoverheid publiceert[2].
Telt vakantiegeld mee?
Vakantiebijslag en een vaste eindejaarsuitkering tellen mee in het loonbegrip voor de transitievergoeding; welke andere componenten meetellen en over welke periode, staat in het Besluit loonbegrip en de bijbehorende regeling[3][6].
Heb ik recht op een transitievergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden?
Bij een vaststellingsovereenkomst geldt de wettelijke vergoeding niet automatisch; je spreekt de vergoeding zelf af met je werkgever.
Wanneer heb ik géén recht op een transitievergoeding?
Artikel 7:673 lid 7 BW noemt onder meer ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer en het eindigen van de arbeidsovereenkomst in verband met of na het bereiken van de AOW-leeftijd[5].
Is de transitievergoeding belast?
De vergoeding is een brutobedrag waarop loonheffing wordt ingehouden. Wat je netto overhoudt, hangt af van je persoonlijke situatie in het jaar van uitbetaling. Deze rekentool geeft het brutobedrag; voor je belastingpositie is de Belastingdienst de aangewezen bron.
Klopt de uitkomst van deze rekentool precies?
De tool volgt de wettelijke formule en het maximum van 2026 en rekent met wat jij invult. Het is een rekenresultaat, geen beoordeling van je zaak: welke looncomponenten meetellen, hoe je contract is vormgegeven en of er uitzonderingen spelen, bepaalt de werkelijke uitkomst.
Gerelateerd
Verder lezen
De vaststellingsovereenkomst uitgelegd
Bedenktijd, je WW-uitkering en waar je op moet letten voor je tekent.
Een arbeidsrechtadvocaat vinden
Wanneer een advocaat loont, wat het kost en hoe de matching werkt.
Kom je in aanmerking voor een toevoeging?
De inkomens- en vermogensgrenzen van 2026 en de eigen bijdrage, zoals de Raad voor Rechtsbijstand die publiceert.
Juridische hulp bij huur en werk
Het startpunt: welke routes er bestaan en wat ze kosten.
Klopt jouw ontslagvoorstel?
De rekentool geeft je het wettelijke bedrag. Of jouw voorstel daarmee klopt, hangt af van je contract en de reden van het ontslag.
Bronnen bij deze pagina
Laatst gecontroleerd op 12 september 2026
- [1] Rijksoverheid, Wat verandert er op 1 januari 2026 (SZW)
- [2] Rijksoverheid, Hoe hoog is de transitievergoeding als ik word ontslagen
- [3] Regeling looncomponenten en arbeidsduur — wetten.overheid.nl
- [4] Artikel 7:686a lid 4 BW — wetten.overheid.nl
- [5] Artikel 7:673 BW — wetten.overheid.nl
- [6] Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding — wetten.overheid.nl
- [7] Artikel 7:673b BW — wetten.overheid.nl