Arbeidsrecht · VSO

Je hebt veertien dagen bedenktijd.

Je werkgever legt je een vaststellingsovereenkomst voor. Wat staat erin, en wat zegt de wet over je bedenktijd en je WW?

FindLawyer bereidt je zaak voor en koppelt je aan een gespecialiseerd advocatenkantoor. Het kantoor beslist zelf of het je zaak aanneemt en bevestigt zijn eigen tarieven. Het juridische advies komt van dat kantoor.

Hoe de bedenktijd werkt Laat mijn VSO nakijken

Wat het met je WW doet

Veertien dagen na totstandkoming · Drie weken als je werkgever het niet vermeldt

De overeenkomst

Wat een VSO is

Een vaststellingsovereenkomst (VSO), ook wel beëindigingsovereenkomst of ontslag met wederzijds goedvinden, is een overeenkomst waarin werkgever en werknemer afspreken dat het dienstverband eindigt. Er komt geen UWV-procedure en geen kantonrechter aan te pas. Artikel 7:670b lid 1 BW eist dat zo’n overeenkomst schriftelijk wordt aangegaan[1].

“Omdat er geen instantie meekijkt of de afspraken redelijk zijn, geldt wat je tekent.”

Dat is het hele verschil met een ontslagprocedure

Artikel 7:670b BW

De bedenktijd

Artikel 7:670b lid 2 BW geeft de werknemer het recht de overeenkomst “zonder opgaaf van redenen, binnen veertien dagen na de datum waarop de overeenkomst tot stand is gekomen” schriftelijk te ontbinden[1].

Let op het beginmoment

De termijn loopt vanaf de totstandkoming, niet vanaf de ondertekening. Het Juridisch Loket beschrijft dat als de datum van ondertekening of het moment waarop je per e-mail akkoord gaf[2]. Ben je eerder akkoord gegaan dan je tekende, dan is de termijn dus eerder gaan lopen.

Niet vermeld in de overeenkomst?

Dan wordt de termijn drie weken (art. 7:670b lid 3 BW)[1]. Het Juridisch Loket: “Doet uw werkgever dit niet? Dan heeft u 3 weken bedenktijd”[2].

Niet weg te contracteren

Artikel 7:670b lid 6 BW: “Elk beding waarbij het recht, bedoeld in lid 2, wordt uitgesloten of beperkt, is nietig”[1].

Één uitzondering

Sluiten partijen binnen zes maanden na een eerdere ontbinding of herroeping opnieuw een beëindigingsovereenkomst, dan gelden de leden 2 en 3 niet — er is dan geen nieuwe bedenktijd (art. 7:670b lid 4 BW)[1].

Ontbind je binnen de bedenktermijn, dan loopt je arbeidsovereenkomst door.

Wat het UWV beoordeelt

Je WW-uitkering

Het UWV beoordeelt of je aanspraak hebt op WW. Over de vaststellingsovereenkomst schrijft het UWV: “In de vaststellingsovereenkomst moet staan dat de werkgever het voorstel heeft gedaan voor het ontslag. En dat u niets verkeerd heeft gedaan”[3]. Daarnaast telt de opzegtermijn: begint het dienstverband eerder te eindigen dan de opzegtermijn toelaat, dan gaat de WW volgens het UWV pas later in[3].

Ben je ziek? Dan is de situatie anders. Het UWV schrijft: “Bent u ziek? Vraag dan juridisch advies voordat u akkoord gaat met ontslag. Bij ontslag tijdens ziekte heeft u meestal geen recht op een uitkering”[3]. Het Juridisch Loket waarschuwt in dezelfde richting en noemt het risico dat er noch een Ziektewetuitkering noch WW volgt[2]. Teken in dat geval niets voordat iemand ernaar heeft gekeken.

De onderwerpen

Waar mensen in de praktijk naar kijken

Dit is geen checklist voor jouw overeenkomst — welke punten in jouw geval spelen, hangt af van je contract en je situatie. Het zijn de onderwerpen die in een VSO doorgaans geregeld worden.

Wie het initiatief nam

En hoe dat in de tekst staat — zie wat het UWV daarover schrijft[3].

De einddatum

In verhouding tot de opzegtermijn[3].

De vergoeding

De hoogte, bruto of netto, en de datum van uitbetaling.

Een concurrentie- of relatiebeding

Blijft dat gelden of vervalt het.

De eindafrekening

Vakantiedagen, vakantiegeld, bonus, studiekosten, leaseauto, telefoon, getuigschrift.

Wie betaalt dat? Vier routes om na te lopen voordat je een uurtarief afspreekt: je werkgever (een vergoeding voor juridische bijstand is bij een VSO een gebruikelijk onderhandelpunt en staat vaak al in het voorstel), je rechtsbijstandverzekering (let op een wachttijd in de polis), een toevoeging (eigen bijdrage vanaf € 188 in de laagste schijf: € 257 volgens de tabel van de Raad, min de automatische korting van € 69[5][6][7]), of zelf, bij voorkeur tegen een vaste prijs voor omschreven werk.

Gerelateerd

Verder lezen

Transitievergoeding berekenen

Waar de wettelijke formule op uitkomt, met het maximum van 2026.

Reken het uit →

Een arbeidsrechtadvocaat vinden

Welke termijnen er bij welk ontslagverzoek horen en wie de kosten draagt.

Lees hoe dat werkt →

Kom je in aanmerking voor een toevoeging?

De inkomens- en vermogensgrenzen van 2026 en de eigen bijdrage, zoals de Raad voor Rechtsbijstand die publiceert.

Bekijk de bedragen →

Juridische hulp bij huur en werk

Het startpunt: welke routes er bestaan en wat ze kosten.

Alle onderwerpen →

Hoeveel bedenktijd heb ik?

Veertien dagen na de datum waarop de overeenkomst tot stand is gekomen, en drie weken als je werkgever dat recht niet in de overeenkomst heeft vermeld (art. 7:670b lid 2 en 3 BW)[1].

Kan mijn werkgever de bedenktermijn uitsluiten?

Artikel 7:670b lid 6 BW verklaart een beding dat het recht uitsluit of beperkt nietig[1].

Behoud ik mijn WW-uitkering?

Dat beoordeelt het UWV. Het UWV noemt daarbij dat uit de overeenkomst moet blijken dat de werkgever het ontslag heeft voorgesteld en dat je niets verkeerd hebt gedaan, en dat de opzegtermijn meetelt voor het moment waarop de WW ingaat[3].

Heb ik recht op een transitievergoeding bij een VSO?

Niet automatisch: bij een vaststellingsovereenkomst spreek je de vergoeding zelf af. Wil je weten waar de wettelijke formule op uitkomt, gebruik dan de rekentool.

Moet ik tekenen als mijn werkgever een deadline stelt?

Een deadline van je werkgever is geen wettelijke termijn. Weiger je te tekenen, dan zal een werkgever die het dienstverband wil beëindigen de route via het UWV of de kantonrechter moeten bewandelen.

Wat gebeurt er met mijn concurrentiebeding?

Dat hangt af van wat er in de overeenkomst staat. Een concurrentie- of relatiebeding vervalt niet vanzelf doordat het dienstverband eindigt; artikel 7:653 BW regelt wanneer zo’n beding geldig is en wanneer een rechter het kan vernietigen of matigen[8].

Ik ben ziek. Kan ik tekenen?

Het UWV schrijft: “Bent u ziek? Vraag dan juridisch advies voordat u akkoord gaat met ontslag. Bij ontslag tijdens ziekte heeft u meestal geen recht op een uitkering”[3].

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen?

Stuur hem door met de datum waarop je hem kreeg en de datum waarop je akkoord ging — dat eerste moment bepaalt je bedenktermijn. Het eerste gesprek is gratis.

Laat mijn VSO nakijken Bereken de transitievergoeding

Bronnen bij deze pagina

Laatst gecontroleerd op 12 september 2026